육아휴직 지원금 중소기업에 집중하고 ‘전환형 시간선택제’ 확대

[골프타임즈=전흥규 기자] 정부는 전국 17개 창조경제혁신센터 고용존이 돌아가며 매달 1회 청년 채용의 날을 정해 강소기업과 청년 구직자를 직접 연결하는 등 취업을 돕기로 했다. 정부는 관계부처 합동으로 ‘청년·여성 취업연계 강화 방안’을 통해 이 같이 밝혔다.

정부는 청년일자리 창출을 위해 17개 고용존별로 구인 기업과 구직자를 연결하는 청년 채용의 날 행사를 연다. 대규모 채용박람회 대신 1~2개 기업과 10명 안팎의 청년 구직자들을 연결하는 소규모 매칭 행사로 진행한다. 행사에 참여하는 지원자들은 서류전형 없이 모두 면접을 볼 수 있다.

전문 컨설턴트들이 면접 후 평가(피드백)도 제공한다. 행사 당일 1차 면접에 통과한 구직자들은 이후 회사 채용과정에 따라 2차 면접 등을 통해 채용여부가 최종 결정된다.

중소기업과 청년 구직자들의 일자리 미스매치를 해결하기 위해 청년 친화 강소기업을 엄선해 구직자 간 취업 연결도 지원한다. 신입사원 급여수준, 근로시간, 복지혜택 등 청년들의 희망 근로조건을 추가해 보다 엄격한 선정기준으로 총 891곳의 강소기업을 선정했다.

일자리 정보가 너무 많고 관련 기업도 찾기 어렵다는 지적을 받아온 워크넷도 전면 개편된다. 고용존, 대학창조일자리센터, 고용복지+센터 등 어느 곳을 방문하더라도 필요한 정보를 얻고, 진로지도 및 직업훈련, 취업알선, 해외취업, 창업지원 등 다양한 고용지원 프로그램에 참여할 수 있는 체계도 구축한다.

아울러 출산 이후에만 쓰던 육아휴직은 임신 때부터 쓸 수 있도록 했다. 육아휴직을 탄력적으로 사용해 고령·고위험 산모의 경력 단절을 예방한다는 차원에서이다. 정부는 여성의 경력 단절을 예방하고 직장 복귀를 지원하기 위해 육아휴직 이용자 비율이 저조한 중소기업에 대한 지원을 늘리기로 했다. 근로자들이 제도를 자유롭게 사용할 수 있도록 중소기업 육아휴직 지원금을 월 20만원에서 30만원으로 늘린다.

전일제 근로자가 육아 등으로 일정 기간 시간선택제로 근무하는 ‘전환형 시간선택제’도 확대한다. 2018년까지 중앙부처, 지방자치단체, 공공기관, 지방공기업, 교원 등 공공부문 정원의 1% 이상을 전환형 시간선택제 근로자로 도입하기로 했다.

근로자의 신고 없이도 정부가 출산 휴가나 육아휴직을 주지 않는 기업을 찾을 수 있도록 근로감독도 강화한다. 건강보험·고용보험 데이터와 연계해 근로자에게 출산 휴가, 육아 휴직을 부여하지 않거나 임신·출산한 근로자를 부당해고 한 경우를 원격 감독한다는 것이다.

정부는 실제 이달 조사한 결과 15개 공공기관 근로자 중 35.4%가 전환형 시간선택제를 활용하길 희망하는 것으로 파악됐다. 민간 기업에 대해서는 전일제 근로자를 시간선택제로 전환할 때 사업주에게 주던 인건비 지원금을 현행 월 최대 40만원에서 인상하기로 했다. 출산휴가와 육아 휴직에 따른 기업 내 인력 공백을 해결하기 위해 대체 인력 채용 지원도 강화된다.

정부는 대체인력 채용 지원 규모를 2015년 1천274명에서 올해 5천명, 내년 1만명으로 확대하겠다는 목표를 세웠다. 대체인력을 채용할 때 기업에 지원금을 주는 기간을 현행 육아휴직 사용 기간에서 인수인계까지 포함한 기간으로 늘리기로 했다. 경력단절여성(경단녀)의 재취업과 창업도 지원한다. 경단녀를 고용한 중소기업에 대해 사회보험료 세액공제율을 50%에서 100%로 인상하기로 했다.

이밖에도 여성 창업을 위해 여성가족부가 운영하는 새일센터와 창조경제혁신센터, 중소기업청이 협업해 창업 아이템 발굴부터 초기 상담, 훈련, 컨설팅에서 자금 조달까지 전 과정을 원스톱으로 지원한다. 고용노동부는 청년과 함께 성장하는 청년·여성 취업연계 강화방안의 일환으로 청년 친화 강소기업 891개 사업장을 선정·발표했다.

이기권 고용노동부 장관은 청년과 중소기업의 목소리를 현장에서 직접 청취하여 청년고용정책을 적극 추진하기 위해 올해 처음 선정한 청년 친화 강소기업 제1호 사업장인 알서포트(주)를 방문, 인증서를 수여하고 사업주와 청년 근로자를 격려했다.

올해 발표한 청년 친화강소기업이 예년과 다른 점은 선정기준에 청년이 선호하는 요소를 고려했다는 점이다. 그동안 고용노동부는 임금체불 등 7가지 요건만을 고려하여 매년 9천~1만2천개소의 강소기업을 선정해 왔으나, 청년층이 희망하는 취업요건에 대한 고려가 미흡하다는 지적이 있어 왔다.

올해는 임금, 근로시간, 복지혜택 등 청년 친화적인 요건을 선정기준에 추가하여 기업의 수는 줄어들었지만 명실상부 청년이 갈 만한 기업만을 선별했다는 데 의미가 있다. 청년 친화 강소기업의 유효기간은 내년 12월 31일까지다. 이번에 선정된 ‘청년 친화 강소기업’ 총 891개소는 월 평균 초임은 225만9천원으로 연봉 2천700만원 수준이다.

지역별로는 서울이 321개소(36%), 인천·경기 302개(33.9%) 순이며, 업종별로는 제조업이 497개소(55.8%), 정보서비스업 161개소(18.0%)로 다수를 차지했다. 규모별로는 21~50인 이하 기업이 327개소(36.7%)로 가장 많고, 51~100인이 212개소(23.8%), 200인 이상은 89개소(10.0%)였다.

한편 각 기업의 채용계획에 대해 파악한 결과 신입채용은 574개 사업장에서 2천612명, 경력직 채용은 505개 사업장에서 2천98명으로, 앞으로 총 4천700여명을 채용할 계획이다.

청년 친화 강소기업 명단은 워크넷(work.go.kr/gangso)에서 확인할 수 있는데, 취업을 원하는 청년은 지역별로 검색할 수 있다. 현재는 기업의 주소, 연락처, 업종, 근로자수 등을 제공하고 있으나, 향후에는 채용예정인원, 임금(공개에 동의한 기업에 한함), 복지혜택 등에 대해서도 추가로 제공할 예정이다.

청년 친화강소기업에 대해서는 기업지원 사업에 대한 집중컨설팅 등을 포함, 인센티브를 추가 발굴해 집중 지원해 나갈 계획이라고 이기권 장관이 밝혔다. 올해 청년 친화 강소기업으로 추가 선정 받고자 하는 기업은 관할 고용센터에 문의, 신청서를 제출하면 된다.

전흥규 기자｜master@thegolftimes.co.kr
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